职位描述：一、学历背景
人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业本科以上学历。

二、培训及经历
受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。

三、工作经验
3年以上人力资源管理工作相关工作经验，熟悉员工培训管理。
四、工作内容
1、负责制定公司各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施
2、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系
3、培训师资、场地的选择，以及洽谈、签约。
4、调研、评估员工培训需求。
5、培训教材的设计、编写、选择工作。
6、培训效果的调研与评估。
7、不断调查新的培训资源，提出新的培训计划。
8、按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；
9、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
10、掌握需接受培训的人数和培训种类；
11、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
12、统一安排和办理培训人员的后勤保障工作

任职要求：四、任职要求
1、内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
2、人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；
3、练使用办公软件，熟悉人事管理软件。
4、有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；
5、秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷
6、具有一定的计划、控制能力。
7、富有亲和力和较强的说服能力。
8、品格高尚，道德素养好。乐于助人，忠诚守信。